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28.02.2017

Ein Beitrag zum Ganzen

Vielfalt im besten Sinne: Vorstand, Geschäftsführungen, Bereichsleitungen, Einrichtungsleitungen, Teamleitungen aus allen Leistungsbereichen, Ehrenamts- und Mitwirkungsbeauftragte sowie Vertretungen aus Kuratorium und Aufsichtsrat...

Brücke Management 2017

Wie stets zu Beginn des Jahres hat sich das Management der Brücke in einem zweitägigen Strategieworkshop Mitte Februar zusammengesetzt und die strategischen Ziele 2017 der einzelnen Leistungsbereiche erarbeitet.

Dabei stehen für alle die Mitarbeiterbindung und die Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt. Im vergangenen Jahr haben 345 Menschen einen neuen Arbeitsplatz bei der Brücke gefunden, teils durch Neuschaffung von Stellen, teils durch Wechsel in eine andere Einrichtung oder aber eine Wiederbesetzung. 

„Dies stellt die Teams vor enorme Herausforderungen“, so Klaus Magesching. „Haben wir doch den Anspruch einer qualifizierten Einarbeitung sowie den gewohnt reibungslosen Ablauf für unsere Klienten.“

Ein weiteres Augenmerk liegt auf der Gewinnung von Auszubildenden in der Pflege. Junge Menschen sollen für einen abwechslungsreichen, sinnhaften und chancenreichen Beruf begeistert werden, wozu vor allem das schlechte Image des Berufsbildes aufgebrochen werden muss.

In einer solchen Runde abseits der täglichen Routine und der durchgetakteten Pflichten durfte die Frage nach der Motivation jedes Einzelnen erlaubt sein: Einen Beitrag zum Ganzen zu leisten  – in dieser Einschätzung waren sich alle einig.