Fünfmal im Jahr kommen zwischen 15 und 20 neuen Brücke-Kolleg*innen im Büdelsdorfer Fährhaus zum „Einführungsseminar für neue Mitarbeitende“ zusammen. Die Brücke ist eine Unternehmensgruppe mit über 1.200 Beschäftigten und sorgt mit über vierzig verschiedenen Angeboten in den Bereichen, Hilfen für Menschen mit Behinderungen, Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Sozialpsychiatrie, Suchthilfe, Pflege, Gesundheitsdienstleistungen, Arbeit, Beschäftigung und Qualifizierung, Verpflegung und Hotel, Selbsthilfe und Ehrenamt für eine vielfältige und lebendige soziale Landschaft  in der Region.

Um hier einen Überblick zu erhalten, bedarf es der strukturierten und systematischen Einarbeitung – dem „Onboarding“-Prozess: Neue Kolleg*innen sollen sich vom ersten Tag an wohlfühlen. Der erste Eindruck ist wichtig, um Motivation zu erhalten, Produktivität zu erlangen und Fehler zu vermeiden. Vor der fachlichen Einführung in den Teams und dem Beginn der Probezeit werden im Kompakttraining in Büdelsdorf die Unternehmensstruktur, -philosophie und -ziele der Brücke erläutert. Im Gegenzug stellen sich die neuen Kolleg*innen mit ihren persönlichen Zielen und Ideen vor, um sich wahrgenommen zu fühlen. Gebraucht und akzeptiert zu werden ist die Basis für eine umfassende und erfolgreiche betriebliche Integration.